Wciąż możesz skorzystać z oferty doradczo-szkoleniowej „Kompetencje dla sektorów”

Celem działania „Kompetencje dla sektorów” oraz „Kompetencje dla sektorów 2” jest dofinansowanie – za pośrednictwem Operatorów wybranych w konkursie – wsparcia dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w obszarze szkoleń, doradztwa i studiów podyplomowych. Wsparcie ma przyczynić się do wzrostu kompetencji pracowników przedsiębiorstw objętych działaniami.

Tematyka usług objętych wsparciem wynika ściśle z rekomendacji wydanych przez Sektorowe Rady ds. Kompetencji, działające w różnych branżach. Na podstawie rekomendacji przygotowanych przez Rady, PARP sukcesywnie uruchamia działania szkoleniowo-doradcze. Rady są platformą współpracy na linii biznes-edukacja-administracja. Ich głównym zadaniem jest wyznaczanie kierunków zmian oraz wskazywanie luk kompetencyjnych w sektorach. 

– Rozwój kompetencji to bardzo ważny aspekt dla wielu przedsiębiorców. Dla większości polskich firm trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach są barierą w ich działalności. 33% przedsiębiorstw uważa, że mają one duże lub bardzo duże znaczenie dla funkcjonowania firmy, 29% ocenia je jako średnie, a 38% – jako małe lub bardzo małe – komentuje Dariusz Budrowski, prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, powołując się na dane w raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego i dodaje:

– Program „Kompetencje dla sektorów” umożliwia bieżące reagowanie na potrzeby firm i edukację. Stale monitorujemy sytuację na rynku pracy i pojawiające się zapotrzebowanie na nowe umiejętności, które zmieniają się zarówno wraz z rozwojem technologicznym oraz sposobem zarządzania organizacjami, jak i zmianą pokoleniową. Dlatego zachęcam przedsiębiorców do skorzystania ze szkoleń, które prowadzą specjaliści z poszczególnych branż.

Oferta szkoleniowo – doradcza kierowana jest do przedsiębiorstw działających w branżach: 

· mody i innowacyjnych tekstyliów handlu,

· żywności wysokiej jakości,

· odzysku materiałowego surowców,

· komunikacji marketingowej,

· finansów,

· handlu,

· telekomunikacji,

· turystyki,

· budownictwa,

· usług rozwojowych,

· chemii,

· nowoczesnych usług biznesowych,

· lotniczo-kosmicznej,

· motoryzacji,

· gospodarki wodno-ściekowej i rekultywacji,

· opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.

Każdy z sektorów ma szczegółowo opracowany plan tematyczny szkoleń, dostępny na stronie PARP i u Operatorów.

Jak podkreśla Anna Juszczak z Funduszu Regionu Wałbrzyskiego, reprezentująca jednego z operatorów odpowiedzialnych za sektor budowlany – Przedsiębiorcy sektora budowlanego zgłaszają liczne trudności w rekrutacji wykwalifikowanej kadry oraz w utrzymaniu stanu zatrudnienia – zarówno w budownictwie mieszkaniowym, przemysłowym, jak i drogowym. Tylko uzupełnienie kadry i uzyskanie przez pracowników nowych uprawnień zawodowych, pozwoli firmom budowlanym na przetrwanie w czasach prognozowanego kryzysu branży. Uczestnictwo w projekcie Kompetentni Pracownicy Sektora Budowlanego, daje nowe możliwości podniesienia kwalifikacji pracowników, a tym samym zwiększa konkurencyjność przedsiębiorstwa. Projekt jest ogólnopolski. Przedsiębiorcy mogą zyskać blisko 24 tysiące złotych na dofinasowanie szkoleń swoich pracowników.

Przedsiębiorstwo może otrzymać na dofinansowanie usług rozwojowych do 80% wartości tych usług, co oznacza, że pozostałe 20% powinno ono zapewnić w ramach wkładu własnego.

Usługi rozwojowe, z których może skorzystać przedsiębiorstwo, to takie, które zawarte zostały w rekomendacjach Sektorowych Rad ds. Kompetencji. Szkolenia, z których finalnie będą mogli skorzystać przedsiębiorcy, będą wybierane z Bazy Usług Rozwojowych, serwisu z ofertami administrowanego przez PARP.

Więcej informacji o konkursie „Kompetencje dla sektorów” i „Kompetencje dla sektorów 2”.