31% analizowanych spółek planuje tworzyć nowe miejsca pracy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, co stanowi dwukrotny wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim. Pracodawcy zamierzają podnosić też wynagrodzenia. I choć nie ma mowy o rewolucji, najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) z serii „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” wskazuje na interesujące zmiany i ciekawe wnioski płynące z obserwowanych trendów.
Rynek pracy w Polsce
Z najnowszego raportu PARP, który analizuje dane dotyczące rynku pracy, jak wskazuje GUS wynika, że stopa bezrobocia w Polsce sięgnęła 5,4% w styczniu 2024 roku. To niewielki wzrost o 0,3 punktu procentowego w porównaniu z grudniem 2023 r. Niemniej, w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego (styczeń 2023), zanotowano spadek o 0,1 punktu procentowego. Wartości te różniły się w zależności od regionu, przy najwyższych wskaźnikach w województwach podkarpackim (9,0%), warmińsko-mazurskim (8,8%) i świętokrzyskim (8,2%), a najniższych w wielkopolskim (3,2%), śląskim (3,8%) i mazowieckim (4,3%).
Niezwykłe tendencje rysują się przy analizie danych dotyczących zatrudnienia. Przeciętne miesięczne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw odnotowało wzrost o 0,3%, prezentując korzystne zmiany w porównaniu z grudniem 2023 r., lecz jednocześnie wykazując spadek o 0,2% w stosunku do wyników ze stycznia 2023 r. Co interesujące, mimo niewielkiej dynamiki zatrudnienia, przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogółem (brutto) w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 7 768,35 zł, notując 3,3% spadek w ujęciu miesięcznym, ale imponujący wzrost o 12,8% rok do roku.
Nowe miejsca pracy
W oparciu o analizę rynku pracy, prezentowaną w raporcie firmy Grant Thornton, PARP przedstawia obiecujące perspektywy pracodawców. Według raportu, 31% z nich zamierza otworzyć nowe miejsca pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy. To dwukrotny skok w porównaniu z analogicznym badaniem przeprowadzonym rok wcześniej, gdy zaledwie 13% przedsiębiorstw zadeklarowało plany zwiększenia zatrudnienia. Ponadto, pracodawcy mają zamiar zwiększać wynagrodzenia. Obecnie 79% średnich i dużych firm planuje podnosić nominalnie płace w ciągu roku, w porównaniu do 72% z roku poprzedniego i 59% sprzed dwóch lat. Co istotne, 42% firm planuje dostosować pensje równo ze wskaźnikiem inflacji, natomiast żadna z badanych firm nie rozważa obniżek wynagrodzeń.
Na tle tych danych, warto zwrócić uwagę także na dynamiczne zmiany na polskim rynku ogłoszeń o pracę. W styczniu 2024 r. pracodawcy opublikowali 244 880 nowych ofert pracy, co stanowi wzrost o 36% w porównaniu z miesiącem poprzednim. Trendy w branżach są zróżnicowane, z największym spadkiem w IT (-23%) i wzrostami wśród prawników (29%), marketingowców (21%) oraz pracowników fizycznych (18%).
Źródło: GrantThornton, data publikacji: 29.02.2029, link do Raportu.
Źródło: Grant Thornton, data publikacji: 9.02.2024, link do Raportu.
Rynek pracy w Europie
Najnowszy raport PARP przybliża także Polskę do innych krajów Unii Europejskiej. Stopa bezrobocia w Polsce w styczniu 2024 r. (2,9%) okazała się niższa niż średnia dla krajów członkowskich UE-27 (6,0%) oraz strefy euro (UE-20 - 6,4%). Według danych Eurostatu[1], w styczniu 2024 r. najwyższe poziomy bezrobocia ponownie odnotowano w Hiszpanii (11,6%), Grecji (10,4%) i Szwecji (8,2%). Z kolei najniższe zarejestrowano na Malcie (2,6%), w Polsce (2,9%) i Czechach (3,0%).
Polska w świetle ambitnych celów Dekady Cyfrowej
W ramach programu Dekada Cyfrowa Komisji Europejskiej wyznaczono ambitne cele, mające na celu uczynienie Europy liderem cyfrowym do 2030 roku. Według założeń, do tego czasu 75% firm w Unii Europejskiej będzie korzystać ze sztucznej inteligencji, a 80% obywateli UE osiągnie biegłość w obsłudze technologii cyfrowych. Przeprowadzone na zlecenie Amazon Web Services (AWS) badanie, obejmujące reprezentatywną próbę 16 tys. obywateli i 14 tys. firm w UE, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii, ukazuje dotychczasowe osiągnięcia w tej dziedzinie.
Raport poświęcony Polsce wykazuje, że nasz kraj dokonuje postępów i posiada potencjał do osiągnięcia wyznaczonych celów. W 2023 roku liczba firm wdrażających sztuczną inteligencję wzrosła rok do roku o 22%. Polscy przedsiębiorcy zwiększyli wydatki na technologie informacyjne o 51%, jednakże 48% z nich zauważa braki podstawowych umiejętności cyfrowych wśród pracowników.
Źródło: amazon.eu, data publikacji: 1.02.2024, link do raportu Unlocking Poland’s AI.
Raport przygotowany w ramach projektu pozakonkursowego Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS) pt. „Usługa infobrokeringu na potrzeby realizacji projektu Rozwój i doskonalenie systemu sektorowych rad ds. kompetencji”.
[1: Dane wg badania Eurostatu - Labour Force Survey (LFS), które realizowane jest przez GUS jako
Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL). Rozbieżność pomiędzy poziomem bezrobocia
LFS/BAEL a danymi dotyczącymi stopy bezrobocia rejestrowanego (prezentowanymi także na
stronie GUS) wynika z odmiennej metodologii zastosowanej przy gromadzeniu i opracowywaniu
tych danych, w tym także z definicji osoby bezrobotnej.]
Kontakt dla mediów:
e-mail: media@parp.gov.pl
