Kariera na przestrzeni pokoleń. Co napędza Polaków w różnym wieku?

Najnowszy raport rocketjobs.pl i justjoin.it „Jak pracować, by nie żałować? Pokolenia X, Y, Z o dopasowaniu do pracy”¹ analizuje preferencje zawodowe oraz poziom satysfakcji z pracy wśród trzech grup: X (45–59 lat), Y (28–44 lata) i Z (19–27 lat). Badanie przeprowadzone na 1500 pracownikach biurowych, w tym specjalistach IT, ukazuje wartości cenione w pracy przez osoby w różnym wieku. Okazuje się, że obok wynagrodzenia kluczowe znaczenie mają szacunek i troska ze strony pracodawcy oraz poczucie, że praca daje możliwości samorealizacji i ma sens.

Według raportu 62% polskich pracowników biurowych z pokoleń Z i Y wyraziło żal związany z wyborami zawodowymi. Na pierwszym miejscu (29%) znalazła się decyzja o późniejszym rozpoczęciu pracy, np. dopiero po studiach. Kolejne miejsca zajęły: pozostanie w kraju zamiast podjęcia pracy za granicą (26%), długotrwałe zatrudnienie w jednym miejscu (26%), brak inicjatywy w kwestii podwyżki (24%), akceptacja oferowanego wynagrodzenia bez negocjacji (21%), wybór mniej opłacalnego zawodu (19%), ignorowanie swojej intuicji przy podejmowaniu decyzji zawodowych (18%), podejmowanie zbyt wielu obowiązków (18%), zbyt długie pozostawanie w pracy, która nie dawała satysfakcji (18%) oraz brak starań o awans (17%).

Młodsi respondenci (pokolenie Z) charakteryzują się większym optymizmem: częściej wierzą w realizację planów (60%), wzrost wynagrodzenia (53%) i awans (44%). Rozkład odpowiedzi respondentów pokolenia X i Y dla ww. kategorii jest następujący: odpowiednio 42% i 55%; 36% i 48%; 23% i 47%.

Chęć zmiany zawodu jest bardziej widoczna wśród kobiet niż mężczyzn. Według raportu rocketjobs.pl i justjoin.it,² 28% kobiet deklaruje zainteresowanie przebranżowieniem, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 20%. Zjawisko to jest szczególnie wyraźne w grupie osób zarabiających do 4500 zł netto, co sugeruje, że motywacja do zmiany zawodu może wynikać z poszukiwania lepszych zarobków. Najmniejszą skłonność do przebranżowienia wykazują osoby młodsze (19–27 lat), które dopiero zdobywają pierwsze doświadczenia zawodowe, oraz najstarsze badane pokolenie, które osiągnęło stabilność zawodową.

Proces rekrutacyjny często wywołuje w kandydatach skrajne emocje – od entuzjazmu związanego z nową możliwością zawodową, po frustrację, gdy odpowiedź od pracodawcy nie nadchodzi. Jak pokazuje najnowszy raport Pracuj.pl,³ aż 54% Polaków odczuwa nierówność w relacji z potencjalnym pracodawcą, dostrzegając przewagę po stronie firm. Tylko 4% ankietowanych uważa, że to kandydaci mają lepszą pozycję w tym procesie. Brak komunikacji lub przeciągający się czas oczekiwania na feedback może skutkować negatywnym odbiorem pracodawcy i sprawić, że kandydaci tracą zapał do dalszej współpracy. 

Brak informacji zwrotnej okazuje się być jednym z największych rozczarowań na rekrutacyjnej ścieżce – aż 8 na 10 osób wolałoby otrzymać nawet negatywną odpowiedź niż pozostać bez żadnej wiadomości. Długość procesu rekrutacyjnego różni się w zależności od rodzaju stanowiska, jednak większość ankietowanych nie chce czekać dłużej niż 2 tygodnie na odpowiedź. 3 na 10 kandydatów uważa tygodniowy czas oczekiwania za zbyt długi, a 12% oczekuje odpowiedzi w ciągu maksymalnie trzech dni. Aż 58% Polaków deklaruje rozczarowanie procesem rekrutacyjnym, który początkowo budził ich entuzjazm. Mimo atrakcyjnej oferty sam przebieg rekrutacji obniżał ich satysfakcję.

Więcej informacji na temat aktualnych danych i trendów na rynku pracy można znaleźć w raporcie PARP.