Czterodniowy tydzień pracy -czy rynek jest gotowy na zmiany?

Coraz więcej mówi się o czterodniowym tygodniu pracy, a badania potwierdzają, że Polacy są na to gotowi. Według raportu Manpower aż 65%¹ respondentów popiera to rozwiązanie, widząc w nim szansę na lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. 

Dla pracowników kluczowe staje się nie tylko, co robią, ale również jak i gdzie. Przyjazna atmosfera, możliwość elastycznego podejścia do obowiązków czy praca hybrydowa to dziś jedne z najważniejszych czynników, które sprawiają, że chcemy zostać w danej firmie. Co więcej, elastyczność pracy to także jeden z najlepszych sposobów na zapobieganie wypaleniu zawodowemu – wskazuje na to aż 36% uczestników badania². ​

Taki trend to wyraźny sygnał dla pracodawców: otwartość na nowe modele pracy to nie tylko inwestycja w zadowolenie zespołu, ale także w przyszłość organizacji. Czterodniowy tydzień pracy może stać się kartą przetargową w walce o talenty, ale też odpowiedzią na współczesne wyzwania rynku pracy.

Czy polskie firmy odważą się postawić na tak odważne rozwiązanie? Jedno jest pewne - pracownicy są na to gotowi. Więc może warto być w gronie tych, którzy wyznaczają nowy standard?

Polscy pracodawcy z ostrożnym optymizmem patrzą na nadchodzące miesiące. Jak wynika z raportu Randstad 60% firm ocenia swoją kondycję finansową jako dobrą lub bardzo dobrą³, co daje im solidną podstawę do działania nawet w obliczu niepewności gospodarczej. Mimo, że połowa przedsiębiorców przewiduje stagnację w gospodarce, tylko 7% firm ocenia swoją sytuację jako złą. To oznacza, że wiele organizacji może skupić się na stabilizowaniu swojej działalności – co znajduje odzwierciedlenie w tym, że 61% pracodawców planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia. Co więcej, redukcję etatów rozważa jedynie 8% firm, co wskazuje na ograniczony wpływ pesymistycznych prognoz na decyzje kadrowe. 

Mimo ostrożności, nie brakuje firm z ambitnymi planami. 28% przedsiębiorstw zamierza zwiększyć zatrudnienie w najbliższym półroczu⁴, szczególnie w sektorze finansowym i ubezpieczeniowym oraz nowoczesnych usługach dla biznesu, gdzie plany rekrutacyjne osiągają odpowiednio 43% i 39%. Pozytywne zmiany dotyczą również wynagrodzeń – niemal połowa firm (47%) planuje podwyżki, z czego większość w przedziale 4–7%. Chociaż są to umiarkowane wzrosty, pokazują one chęć inwestowania w zespoły w trudniejszych gospodarczo czasach. 

Święta to dla wielu firm świetny moment, żeby zadbać o relacje w zespołach i podziękować pracownikom za cały rok wspólnej pracy. Ponad połowa organizacji planuje spotkania świąteczne, a prawie tyle samo przewiduje premie okolicznościowe. Dodatkowo, 35% firm planuje drobne upominki⁵, które mogą znacząco poprawić atmosferę w pracy i pozytywnie wpłynąć na zaangażowanie zespołu. 

Mimo niepewności gospodarczej święta przypominają, że relacje w pracy nadal są ważne. To czas, kiedy pracodawcy mają szansę pokazać, że doceniają swoich ludzi – a to zawsze procentuje. Nawet niewielkie inicjatywy, jak wspólne spotkanie czy symboliczny prezent, mogą wzmocnić poczucie, że zespół to coś więcej niż tylko grupa ludzi, którzy razem pracują.

Raport przygotowany w ramach projektu pozakonkursowego FERS pn. „Rozwój i doskonalenie systemu sektorowych rad ds. kompetencji”.

Więcej informacji w raporcie na stronie PARP w zakładce Strefa Wiedzy: https://www.parp.gov.pl/component/publications/publication/rynek-pracy-edukacja-kompetencje-aktualne-trendy-i-wyniki-badan-listopad-2024