Rynek pracy 2025. Kto zyska, kto straci, a kto zdobędzie przewagę?

Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” przedstawia kluczowe informacje o sytuacji na polskim i europejskim rynku pracy, opierając się na najnowszych danych oraz analizach z 2024 roku.

Rynek pracy w Polsce pod koniec 2024 roku maluje zróżnicowany obraz, łącząc stabilizację w perspektywie kraju z wyraźnymi różnicami regionalnymi. Według danych GUS¹ stopa bezrobocia w listopadzie wyniosła 5%, co wskazuje na stabilizację w skali roku, choć w porównaniu z październikiem odnotowano niewielki wzrost o 0,1 p.p. Regiony o najniższym bezrobociu – wielkopolskie (2,9%) i śląskie (3,5%) – nadal utrzymują swoją pozycję liderów, natomiast województwa podkarpackie (8,4%) i warmińsko-mazurskie (8%) wciąż zmagają się z trudnościami. 

W kraju mamy 774,5 tys. zarejestrowanych bezrobotnych, z czego 52% stanowią kobiety. To przypomnienie, że równość szans i dostęp do rynku pracy pozostają kluczowymi wyzwaniami.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęło poziom 8478,26 zł² – to wzrost o imponujące 10,5% w skali roku. Jednak za tym optymistycznym wskaźnikiem kryje się zróżnicowanie między regionami i branżami. Na przykład sektory technologiczne i finansowe wyraźnie wyprzedzają pod względem wynagrodzeń sektory takie jak produkcja czy usługi. Co więcej, widoczny jest spadek liczby zgłoszonych ofert pracy – 65,6 tys. w listopadzie 2024 roku to o ponad 15 tys. ofert mniej niż w miesiąc wcześniej³. Wskazuje to, że dynamika zatrudnienia wyhamowuje, co może wpłynąć na dalszy wzrost wynagrodzeń. 

Prognozy na 2025 rok wskazują na utrzymujący się deficyt specjalistów w kluczowych sektorach, takich jak budownictwo, transport czy opieka zdrowotna⁴. Zawody deficytowe obejmują m.in. kierowców ciężarówek, pielęgniarki, dekarzy oraz księgowych. Problem ten jest szczególnie widoczny w mniejszych miejscowościach, gdzie dostęp do wykwalifikowanej kadry jest ograniczony. 

Z drugiej strony, aż 145 profesji osiągnęło równowagę między podażą a popytem.⁵  Sytuacja stabilizuje się w zawodach takich jak kucharze, ślusarze czy fizjoterapeuci, co może być wynikiem lepszego dostosowania systemu edukacji do potrzeb rynku pracy. Niemniej problem niedoboru pracowników w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji pozostaje aktualny.

Jak wynika z raportu przeprowadzonego przez Pracuj.pl⁶, aż 62% respondentów uważa, że kompetencje cyfrowe są kluczowe dla utrzymania zatrudnienia. Narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję (AI) już teraz wspierają pracowników IT, marketingu i HR. Pracownicy tych branż wykorzystują AI głównie do tworzenia materiałów tekstowych, analizy danych oraz automatyzacji procesów rekrutacyjnych. 

Pozwala to na większe skupienie się na kreatywnych i strategicznych zadaniach. Jednocześnie 35% pracowników obawia się utraty pracy na rzecz technologii, co podkreśla znaczenie rozwijania umiejętności, które trudno zastąpić automatyzacją.

Pierwszy kwartał 2025 roku przynosi obiecujące prognozy – aż 35% firm planuje zwiększenie zatrudnienia⁷. Największe szanse na nowe miejsca pracy będą mieli specjaliści z branży IT (+25%) oraz transportu i logistyki (+22%). Mimo to, 45% pracodawców wskazuje brak odpowiednich kandydatów jako główny problem rekrutacyjny. W odpowiedzi na te wyzwania wiele firm inwestuje w szkolenia i rozwój kompetencji swoich zespołów, starając się sprostać rosnącym wymaganiom rynku. 

Z analiz Komisji Europejskiej przytaczanych w raporcie PARP wynika, że stopa bezrobocia według BAEL w Polsce wyniesie w 2025 r. 2,8%. Będzie to drugi najniższy wynik w Unii Europejskiej, zaraz po Czechach, gdzie prognozowany poziom wynosi 2,7%. Rezultat Polski pozostanie znacząco poniżej średniej dla krajów członkowskich, która ma wynieść 5,9%.

Rozwój nowych technologii oraz rosnące znaczenie kompetencji cyfrowych kształtują zmieniający się krajobraz rynku pracy. Nadchodzący rok będzie kluczowy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy chcą skutecznie odnaleźć się w tych dynamicznych warunkach. Wzrost inwestycji w rozwój kwalifikacji i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań może okazać się decydującym czynnikiem sukcesu.

Czy Twoje kompetencje są zgodne z trendami na rynku pracy? Jeśli nie, to dobry moment, aby zainwestować w rozwój i wykorzystać nadchodzące szanse.

Więcej szczegółów i pełny raport znajdziesz na stronie PARP.

Raport przygotowany w ramach projektu pozakonkursowego FERS pn. „Rozwój i doskonalenie systemu sektorowych rad ds. kompetencji”.